Investitionspolitik und Wertsteigerung

Gewinnmarge und Kapitalrendite weiter entwickeln – nachhaltige Erfolgssteuerung.
2 + 3 Tage.

KONZEPT

Das Kapital der Investoren sucht Rendite und Wertsteigerung, unter Berücksichtigung des Risikos. Das verantwortliche Management eines Unternehmens muss die Interessen der Kapitaleigner kennen und in die eigenen Strategien einbeziehen. Dies gilt für börsennotierte Unternehmen; es gilt für mittelständische Unternehmen im Familienbesitz oder mit grossem Gesellschafterkreises; es gilt für Unternehmen, an denen sich Hedge Fonds, Beteiligungsgesellschaften oder grosse Privatinvestoren beteiligt haben und sich beteiligen könnten.

TEILNEHMENDE

  • Unternehmer, Familienaktionäre, Gesellschafter
  • Aufsichtsräte, Verwaltungsräte, Beiräte
  • Top Manager, CEO’s, Vorstände, Geschäftsführer
  • Investoren und Anleger, die in Unternehmen oder Startup’s investieren
  • Verantwortliche aus Beteiligungsgesellschaften, Fonds, Pensionskassen

THEMENSCHWERPUNKTE

Wettstreit um Kapital

Unternehmen haben Ideen. Um diese zu realisieren, braucht es Kapital. Wer dieses zu günstigen Konditionen im benötigten Umfang hat, kann kühne Strate­gien realisieren: Wettbewerber aufkaufen; die Branche bereinigen; in neue Geschäftsmodell investieren; Startup’s lancieren; internationalisieren; sich in neue Märkte, neue Marktpositionen und neue Branchen einkaufen.

  • Wie wachstumsgetriebene Unternehmen sich das notwendige Kapital beschaffen
  • Nach welchen Kriterien der Wettstreit um Kapital erfolgt

Dank Finanzierungsstrategien gewinnen

Ein Unternehmen hat diverse Möglichkeiten der Finanzierung. Welche? Worin bestehen deren Vor­ und Nachteile? Was ist besser: Eigenkapital-­ oder Fremdkapital? Was kostet die Finanzierung? Wie kann man sich durch die richtige Finanzierungsstrategie Wettbewerbsvorteile erarbeiten?

  • Analyse der heutigen Finanzierung
  • Finanzierungsstrategien entwickeln

Investitionspolitik

Überall in der Firma gibt es Projekte mit Bedarf an Kapital. Was als einzelnes Projekt durchaus Sinn macht, droht in der Summe zu einem ‚Financial Overkill’ zu werden. Das Resultat sind dann langfristig zementierte Fixkosten, Verlust an Kostenflexibilität, Zunahme an Komplexität.

  • Die Investitionspolitik sinnvoll strukturieren
  • Investitionsprojekte priorisieren
  • Finanz-­ und Kapitalbedarf steuern

Wertsteigerungs-­Politik

Investoren denken in Rendite, Wertsteigerung und Dividendenausschüttungen.

  • Wie viel Prozent an jährlicher Wertsteigerung erwarten Finanzinvestoren?
  • Was bedeutet dies für das Management?
  • Die Treiber für Ebit und Wertsteigerung?
  • Programme, um die Gewinnsteigerungspotenziale des Unternehmens zu nutzen?

Anlagepolitik und Sachwerte

Ob Unternehmer oder Finanzinvestor: Alternative Anlagemöglichkeiten in Immobilien und Sachwerte sind ein Thema. Vor allem dann, wenn der Preis der Aktien hoch und die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Unsicherheiten gross sind.

  • Wie viel Prozent des Vermögens soll in Sachwerten investiert werden?
  • Wie soll sich ein Sachwerte­-Portfolio zusammensetzen: Immobilien, Gold, Diamanten, Kunstwerke, Sammlungen?

Gewinnmanagement und Controlling

Nur wer überdurchschnittlich rentiert, kann auch überdurchschnittlich in die eigene Zukunft investieren. Ein aktives Gewinnmanagement und Controlling muss daher die Leistungsträger des Unternehmens auf ehrgeizige und bewusst hohe Gewinnziele ausrichten. Das Unternehmen soll eine ‚Gewinnperle’ werden. Die Mitarbeitenden sollen stolz darauf sein, bei einem profitablen Unternehmen zu arbeiten, das seine finanzielle Kraft dafür nutzt, Kunden eine optimale Leistung und Mitarbeitenden erstklassige Perspektiven und Arbeitsbedingungen zu bieten.

Deutsch
Teil 1: 09.05.2019 - 10.05.2019, Küsnacht/Zürich, Schweiz
Teil 2: 26.06.2019 - 28.06.2019, Köln, Deutschland
CHF 5'400.- / EUR 4'900.- zzgl. Mwst.
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Deutsch
Teil 1: 16.09.2019 - 17.09.2019, Küsnacht/Zürich, Schweiz
Teil 2: 25.11.2019 - 27.11.2019, Zürich, Schweiz
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Zusatzleistungen
Seminar plus Einzel-Coaching

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Learn & Perform

Zuerst besuchen Sie das offene Seminar. Einige Zeit danach kommt der St.Galler Unternehmensberater zu Ihnen ins Unternehmen, um Sie bei der Umsetzung zu unterstützen. [mehr...]

Second Opinion

Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung. Eine Weichenstellung. Zur Sicherheit benötigen Sie eine zweite Meinung. [mehr...]

Umsetzungs-Projekt

Nach dem offenen Seminar soll das, was Sie für Ihr Unternehmen als besonders wichtig erkannt haben, in einem firmenspezifischen Projekt mit externer Moderation umgesetzt werden. [mehr...]

Mental – Option

Spitzenleistungen im Management erfordern eine mentale Vorbereitung. Buchen Sie einen Zusatztag ‚Human Tuning‘, dem Mentaltraining für Führungskräfte. [mehr...]

Company Teams

Zwei oder mehrere Teilnehmende aus einer Firma besuchen das selbe Seminar - und setzen die Impulse sofort um. [mehr...]

Chefs fördern Nachwuchs-Talente

Um Ihren Mitarbeiter (w/m) zu fördern, bewilligen Sie eines unserer Junior-Programme. In einem Briefing sagen Sie uns, wo Ihr Mitarbeiter besonders entwickelt werden soll. Wir führen ein Gespräch mit dem Teilnehmer, geben Feed-back an Sie, eine Förder-Empfehlung und das St.Galler Talentförderungs-Tool zur Unterstützung ihres Talentmanagements. [mehr...]

Kleingruppen-Seminar

Seminar mit max. 6 Teilnehmenden: Die Kleingruppe erlaubt, alle Themen, die sie besonders interessieren, vertieft zu behandeln. [mehr...]

Transfer

Am Seminar lernen sie zuerst das neueste Wissen. Danach wollen Sie es anwenden. Sie haben Ideen. Vielleicht schon ein Konzept. Oder Sie wollen trainieren, Verhalten einüben. [mehr...]

Bring your Customer

Sie bringen Ihren Kunden mit ans Seminar. Sie werden inspiriert, für Kooperation, Joint Development, Open Innovation. In Randstunden arbeiten Sie und Ihr Kunde an den Kooperations-Ideen der Zukunft. [mehr...]

Compressed Learning

Management Wissen, komprimiert in 1 Seminartag, spezifisch konzipiert für Ihr Unternehmen. [mehr...]

Zertifizierung Ihrer Weiterbildung

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Karriere-Begleitung

Sie streben eine bestimmte Position im Management an. Wir kümmern uns um Ihre Karriere. Mehr dazu finden Sie unter ‚Berufsziel Management‘ bei. [mehr...]

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