Das Familienvermögen des Unternehmers

Welche Aspekte sind wichtig, wenn Unternehmer ihr Familienvermögen optimal strukturieren wollen? 2 + 1 Tage.

DER GRÜNDER (w/m)

Unternehmer haben ihr Vermögen zu einem grossen Teil im Unternehmen gebunden. Die Gewinne werden einbehalten, nicht als Dividende oder Bezüge ausgeschüttet. So soll die Bilanzstruktur gestärkt und das notwendige Eigenkapital für die Finanzierung des Wachstums beigesteuert werden. Erst wenn der ‚free cash flow’ des Unternehmens es erlaubt, Gewinne auszuschütten, baut sich der Unternehmer ein privates Vermögen jenseits des Werts seiner Aktien oder Gesellschaftsanteile auf. Das private aufgebaute Vermögen ist bereits hoch besteuert, bis es im Privatvermögen ‚ankommt’.

DER ERFOLGREICHE (w/m)

Ausschüttungen versteuerter Gewinne des Unternehmens lassen im Laufe der Zeit das Vermögen des Unternehmers anschwellen. Das Geld wird für einen angemessenen Lebensstil verwendet, oft in eigene Wohnimmobilien, später Renditeobjekte, investiert. Kunst und auch Sachwerte runden das private Vermögen ab. Dank der Zusammenarbeit mit Banken oder Vermögensverwaltern soll eine den eigenen Anlagezielen entsprechende Rendite erwirtschaftet werden

DIE FAMILIE

Im Alter von 50 bis 60 Jahren beginnt bei den meisten Unternehmern eine Zeit des intensiven Nachdenkens über die Nachfolge. Der Unternehmung soll es weiterhin gut gehen, sie soll sich entwickeln können. Das eigene Erbe soll nicht zu Streitigkeiten innerhalb der Familie führen. Dabei spielen eine Vielzahl von Emotionen, Befindlichkeiten und Sachverhalte eine Rolle: Sicherstellung des Ehepartners; Eignung der Kinder als Nachfolger; mögliche Auszahlung einer Partei; die Rolle der Ehepartner der Kinder; Patchwork-Aspekte; geeignete selbst aufgebaute Führungskräfte als zukünftige CEO und Geschäftsführer; steuerliche und erbrechtliche Aspekte.

HEUTE BEGINNEN

Die hier geschilderten Gedanken dürfen nicht erst im hohen Alter angepackt werden. Umstrukturierungen und Vermögensumschichtungen brauchen, alleine schon aus steuerrechtlichen Aspekten, lange Zeiträume. Die Frage, ob sich Kinder als Nachfolger eignen wollen oder sollen, wird bereits durch die Erziehung mit gestaltet. Daher macht es für jede Unternehmer-Familie Sinn, sich frühzeitig mit diesen Themen zu beschäftigen.

TEILNEHMENDE (w/m)

  • Unternehmerinnen und Unternehmer
  • Familienmitglieder aus Unternehmerfamilien
  • Erben oder zukünftige Erben von Unternehmen
  • Spezialisten rund um das Thema Familienvermögen

WIR ALS SPARRING-PARTNER

Gerne übernehmen wir die Rolle als Sparring-Partner. Dazu bieten wir Ihnen folgende Vorgehensweise:

Teil 1: 2-tägiger Workshop zum Management der Familienunternehmung.

Teil 2: Private Coaching; Termin zu vereinbaren, Ort: Küsnacht / Schweiz

Teil 3: Begleitung nach Mass, nur bei Bedarf und gesondert zu offerieren.

WIR ALS SPARRING-PARTNER

Teil 1: 3-tägiges Seminar zum Management der Familienunternehmung.
Teil 2: 1-tägiges individuelles Coaching, mit spezifischer, individuell ausgearbeiteter Tagesordnung zur Besprechung aller relevanter Themen
Deutsch
30.12.2019 - 31.12.2019, Durchführungsort noch offen,
CHF 4'900.- / EUR 4'500.- zzgl. Mwst.
Rechnungsstellung auf Wunsch in Euro, zum Tageskurs
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30.12.2019 - 31.12.2019, Durchführungsort noch offen,
CHF 4'900.- / EUR 4'500.- zzgl. Mwst.
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Zusatzleistungen
Seminar plus Einzel-Coaching

Buchen Sie ein individuelles Einzel-Coaching, zusätzlich zum Seminar! [mehr...]

My Sparring-Partner

Sie buchen einen 2-Tages-Workshop. Für eine firmenspezifische Vertiefung der besonders relevanten Seminar-Erkenntnisse. Für Sie und weitere max. 4 Teilnehmende aus Ihrem Unternehmen.

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Learn & Perform

Zuerst besuchen Sie das offene Seminar. Einige Zeit danach kommt der St.Galler Unternehmensberater zu Ihnen ins Unternehmen, um Sie bei der Umsetzung zu unterstützen. [mehr...]

Second Opinion

Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung. Eine Weichenstellung. Zur Sicherheit benötigen Sie eine zweite Meinung. [mehr...]

Umsetzungs-Projekt

Nach dem offenen Seminar soll das, was Sie für Ihr Unternehmen als besonders wichtig erkannt haben, in einem firmenspezifischen Projekt mit externer Moderation umgesetzt werden. [mehr...]

Mental – Option

Spitzenleistungen im Management erfordern eine mentale Vorbereitung. Buchen Sie einen Zusatztag ‚Human Tuning‘, dem Mentaltraining für Führungskräfte. [mehr...]

Company Teams

Zwei oder mehrere Teilnehmende aus einer Firma besuchen das selbe Seminar - und setzen die Impulse sofort um. [mehr...]

Chefs fördern Nachwuchs-Talente

Um Ihren Mitarbeiter (w/m) zu fördern, bewilligen Sie eines unserer Junior-Programme. In einem Briefing sagen Sie uns, wo Ihr Mitarbeiter besonders entwickelt werden soll. Wir führen ein Gespräch mit dem Teilnehmer, geben Feed-back an Sie, eine Förder-Empfehlung und das St.Galler Talentförderungs-Tool zur Unterstützung ihres Talentmanagements. [mehr...]

Kleingruppen-Seminar

Seminar mit max. 6 Teilnehmenden: Die Kleingruppe erlaubt, alle Themen, die sie besonders interessieren, vertieft zu behandeln. [mehr...]

Transfer

Am Seminar lernen sie zuerst das neueste Wissen. Danach wollen Sie es anwenden. Sie haben Ideen. Vielleicht schon ein Konzept. Oder Sie wollen trainieren, Verhalten einüben. [mehr...]

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Sie bringen Ihren Kunden mit ans Seminar. Sie werden inspiriert, für Kooperation, Joint Development, Open Innovation. In Randstunden arbeiten Sie und Ihr Kunde an den Kooperations-Ideen der Zukunft. [mehr...]

Compressed Learning

Management Wissen, komprimiert in 1 Seminartag, spezifisch konzipiert für Ihr Unternehmen. [mehr...]

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