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Das Familienunternehmen erfolgreich führen

Die neuen Management-Erkenntnisse, angepasst auf die Führung von mittelständischen Unternehmen. Wie Familienbetriebe optimal geführt werden. Unternehmertum. Leadership. Strategie. 3 + 4 + 4 Tage.

KONZEPT

3-teiliges Programm mit dem Ziel, die Aufgaben eines Unternehmers nach modernen Erkenntnissen über richtiges und gutes Management erfüllen zu können.
Gegliedert in drei Teile wie folgt:

Teil 1: Unternehmerseminar, 3 Tage

Teil 2: Leadership und Leaderqualitäten, 4 Tage

Teil 3: Strategisches Management, 4 Tage

TEILNEHMENDE

  • Unternehmer aus mittelständischen und grösseren Firmen
  • Gesellschafter, Teilhaber, Partner oder bedeutende Aktionäre
  • Familienmitglieder aus grösseren Unternehmen, die vermehrt unternehmerische Verantwortung übernehmen möchten
  • Designierte Nachfolger und oberste Führungskräfte, die in Zukunft eine Unternehmens-Funktion einnehmen möchten
  • Top-Manager und Handlungsbevollmächtigte, welche als Vertrauenspersonen die Interessen der Eigner vertreten
  • Unternehmens-Vertreter in Verwaltungsrat, Aufsichtsrat oder Beirat

NUTZEN

Das Programm hilft, die Rolle des Unternehmers nach neuesten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnissen kompetent auszufüllen und die Zusammenarbeit zwischen Eigner, Management und Mitarbeitern mit Blick auf Resultate und Arbeitsklima zu optimieren.

TEIL 1: UNTERNEHMER-SEMINAR

Unternehmer als Beruf

  • Die ganzheitliche Führungsaufgabe eines Unternehmers
  • Die Vorbildfunktion
  • Die wichtigsten Fragestellungen

Erwartungen an Unternehmer

  • Die zentralen Weichenstellungen zur Zukunftssicherung
  • Die Resultat- und Ergebnisorientierung
  • Die soziale Verantwortung

Die Vorgabe von Richtung

  • Die unternehmerische Vision
  • Business Mission
  • Marktpositionen
  • Einzigartigkeit und Differenzierung
  • Strategische Leitplanken-Werte und Kulturelemente
  • Oberste Zielvorgaben

Finanzielle Herausforderungen

  • Die Steuerung von Rentabilität und Cashflow
  • Die nachhaltige Steigerung von Free Cashflow und Unternehmenswert
  • Die Begrenzung finanzieller und anderer Risiken
  • Die Sicherung einer gesunden Bilanzstruktur mit ausreichender Liquidität
  • Ausschüttungs- und Dividenden-Politik

Marktseitige Herausforderungen

  • Attraktiver Kundennutzen
  • Kundenzufriedenheit
  • Gute Reputation, guter Ruf
  • Innovationskraft und rentables Wachstum
  • Die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Mitarbeiterbezogene Herausforderungen

  • Attraktiver Arbeitgeber
  • Leistungsorientierte Mitarbeiter Teamgeist und Wille zu Spitzenleistungen
  • Herausragendes Managementteam
  • Loyalität und Vertrauen
  • Freude an gemeinsamem Erfolg
  • Faires Belohnungs-System

TEIL 2: LEADERSHIP UND LEADER-QUALITÄTEN

Was gute Führung bewirkt

  • Gute Führung als Leistungs-Verstärker
  • Warum und wie gute Motivatoren den Wirkungsgrad ihrer Organisation massiv steigern
  • Häufige Führungsfehler in der Praxis und wie sie vermieden werden

Führungsmodelle

  • Führen der eigenen Person
  • Führen von Teams, Abteilungen und grösseren Organisationseinheiten
  • Führungsmodelle als Orientierungshilfe
  • Entwickeln eines persönlichen Führungsmodells

Kernkompetenzen und Leadership

  • Was effektive Führungskräfte auszeichnet
  • Wie Leadership in der Praxis entsteht
  • Moderne Führungsstile
  • Situativ führen: Kenntnisse und Instrumente
  • Die Kunst, Veränderungen zu bewirken

Leistung und Motivation

  • Motivation in der heutigen Arbeitswelt
  • Was Mitarbeiter motiviert
  • Eigenmotivation nutzen, Demotivation vermeiden
  • Spielregeln für Win-Win-Situationen

Vertrauen als Kulturelement

  • Vertrauen als Produktivitätsfaktor
  • Vertrauen als Voraussetzung für eine funktionierende Selbstorganisation
  • Vertrauen als Basis für dezentrale Führung
  • Konflikte: system- oder personenbedingt
  • Techniken zur fairen Konfliktbewältigung

Kommunikation und Verhandlungstechnik

  • Gekonnte Kommunikation in unterschiedlichen Führungssituationen
  • Lösungsorientierte Verhandlungsführung
  • Taktiken, Techniken, Wechselwirkung

Motivierende Rhetorik

  • Rhetorik: zentrales Werkzeug für «Kopfarbeiter»
  • Steigerung der eigenen rhetorischen Kompetenz
  • Die Techniken, um andere besser zu überzeugen

TEIL 3: STRATEGISCHES MANAGEMENT

Empirische Erkenntnisse

  • Was gute von schlechten Strategien unterscheidet
  • Welche Gesetze und Gesetzmässigkeiten im Strategischen Denken beachtet werden müssen

Strategie-Prozess

  • Wie ein Strategie-Prozess abläuft
  • Welche Schrittfolge zu durchlaufen ist
  • Professionelle Steuerung, um in einem der Umfelddynamik angepassten, kurzen Zeitraum von 2–3 Monaten zu entscheidungsreifen Strategien zu kommen
  • Erfahrungen aus Praxis-Projekten

Gesamtanalyse

  • Strategische Analyse: Überblick und Konzentration auf die wirklich nötigen Informationen
  • Trends, Szenarien, Visionen
  • Was tun, wenn 50 % aller Prognosen falsch sind?

Geschäftsfelder und Strategische Optionen

  • Die Kunst der Bildung von Strategischen Geschäftsfeldern
  • Alternativen und ihre Vor- und Nachteile
  • Wie strategische Optionen ermittelt werden
  • Wie diese die Entwicklung des Unternehmens vorspuren

Priorisierung und Strategie-Design

  • Konzentration auf das Kerngeschäft
  • Fokussierung oder strategisches Testen?
  • Strategien für rentables Wachstum
  • Innovationsmanagement

Kernkompetenzen: Vom Wollen zum Können

  • Die Kernkompetenz-Matrix
  • Aufbau der für die Strategieumsetzung notwendigen Fähigkeiten

Strukturen

  • Wie Strukturen die Strategieumsetzung verhindern oder fördern können
  • Strategiegerechte Struktur-Gestaltung

Strategisches Controlling

  • Die Führungsinstrumente zur Strategischen Steuerung
  • Den Umsetzungserfolg hautnah begleiten

Durchführungen 2018

4. Durchführung 2018

Nummer: FAM1048

Teil 1: 05. - 07. November 2018
Küsnacht/Zürich, Schweiz

Teil 2: 26. - 29. November 2018
Berlin, Deutschland

Teil 3: 18. - 21. Februar 2019
Köln, Deutschland

CHF 9'900.- zzgl. Mwst. Rechnungsstellung auf Wunsch in Euro, zum Tageskurs

Zusatzleistungen

Seminar plus Einzel-Coaching

Seminar plus Einzel-Coaching

Buchen Sie ein individuelles Einzel-Coaching, zusätzlich zum Seminar!

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My Sparring-Partner

My Sparring-Partner

Sie buchen einen 2 Tages-Workshop. Für eine firmenspezifische Vertiefung der besonders relevanten Seminar-Erkenntnisse. Für Sie und weitere max. 4 Teilnehmende aus Ihrem Unternehmen.

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Learn & Perform

Learn & Perform

Zuerst besuchen Sie das offene Seminar. Einige Zeit danach kommt der St.Galler Unternehmensberater zu Ihnen ins Unternehmen, um Sie bei der Umsetzung zu unterstützen.

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Second Opinion

Second Opinion

Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung. Eine Weichenstellung. Zur Sicherheit benötigen Sie eine zweite Meinung.

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Umsetzungs-Projekt

Nach dem offenen Seminar soll das, was Sie für Ihr Unternehmen als besonders wichtig erkannt haben, in einem firmenspezifischen Projekt mit externer Moderation umgesetzt werden.

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Mental – Option

Spitzenleistungen im Management erfordern eine mentale Vorbereitung. Buchen Sie einen Zusatztag ‚Human Tuning‘, dem Mentaltraining für Führungskräfte.

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Company Teams

Zwei oder mehrere Teilnehmende aus einer Firma besuchen das selbe Seminar - und setzen die Impulse sofort um.

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Chefs fördern Nachwuchs-Talente

Um Ihren Mitarbeiter (w/m) zu fördern, bewilligen Sie eines unserer Junior-Programme. In einem Briefing sagen Sie uns, wo Ihr Mitarbeiter besonders entwickelt werden soll. Wir führen ein Gespräch mit dem Teilnehmer, geben Feed-back an Sie, eine Förder-Empfehlung und das St.Galler Talentförderungs-Tool zur Unterstützung ihres Talentmanagements.

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Kleingruppen-Seminar

Kleingruppen-Seminar

Seminar mit max. 6 Teilnehmenden: Die Kleingruppe erlaubt, alle Themen, die sie besonders interessieren, vertieft zu behandeln.

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Transfer

Transfer

Am Seminar lernen sie zuerst das neueste Wissen. Danach wollen Sie es anwenden. Sie haben Ideen. Vielleicht schon ein Konzept. Oder Sie wollen trainieren, Verhalten einüben.

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Bring your Customer

Sie bringen Ihren Kunden mit ans Seminar. Sie werden inspiriert, für Kooperation, Joint Development, Open Innovation. In Randstunden arbeiten Sie und Ihr Kunde an den Kooperations-Ideen der Zukunft.

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Compressed Learning

Compressed Learning

Management Wissen, komprimiert in 1 Seminartag, spezifisch konzipiert für Ihr Unternehmen.

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Zertifizierung Ihrer Weiterbildung

Zertifizierung Ihrer Weiterbildung

Buchen Sie einen zusätzlichen 4-Tages-Workshop zur Zertifizierung Ihrer Weiterbildung.

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Karriere-Begleitung

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Sie streben eine bestimmte Position im Management an. Wir kümmern uns um Ihre Karriere. Mehr dazu finden Sie unter ‚Berufsziel Management‘ bei.
www.mab-edu.com/berufsziel

St.Gallen tools

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Wir entwickeln für Sie und Ihr Unternehmen massgeschneiderte Management- und Führungsinstrumente.

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Firmenspezifische Seminare: Anfragen und Info unter Telefon +41 (0)44 913 15 80 oder info@mab-edu.com 

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